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Cette crise sanitaire, cette pandémie et le confinement qui a suivi créeront des problèmes et des besoins en santé. Déjà et rapidement, des gens ont souffert et souffrent. Déjà et rapidement, des cris ont été lancés quant aux problèmes de santé psychologique et physique. Notamment, l’Association des pédiatres du Québec, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et l’Ordre des psychologues du Québec (OPQ) ont sonné l’alarme, dans leur domaine respectif, quant aux impacts futurs.

De plus en plus d’employeurs incitent leurs employés à bouger davantage. Activités remboursables, design actif, comité de santé et du mieux-être, salle d’entraînement, etc.

L’importance de l’activité physique n’est plus à démontrer, et les entreprises peuvent contribuer à la santé de leurs employés.

Les bénéfices pour un employeur de pouvoir compter sur des employés en santé, tant physiquement que psychologiquement, ne sont plus à démontrer : moins d’absentéisme, plus de productivité, plus d’engagement, pour ne nommer que ceux-là. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, où l’attraction et la rétention des talents constituent un travail de plus en plus difficile, les défis organisationnels sont réels pour les employeurs.

Comment les entreprises peuvent-elles réussir à se démarquer aux yeux de futurs candidats? Comment peuvent-elles conjuguer, au quotidien, les objectifs organisationnels tout en agissant en prévention dans les lieux de travail? Novo SST connaît la réponse : prendre soin de ses employés par la mise en place d’un programme en santé et mieux-être.