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Deuxième et dernier article d’une série de deux

Le Québec entre en plein dans le printemps, en confinement, vers la saison estivale, après une période automnale intense et un hiver tonitruant, en isolement. Le moral des Québécois était et est au plus bas.

Mis à jour le 12 mai 2021
Publié le 27 avril 2017

L’arrivée du printemps est, pour un bon nombre de jeunes, le moment idéal de décrocher un emploi pour la période estivale. Ces quelques mois sans avoir à fréquenter l’école sont parfaits pour remplir leur tirelire. Très avides d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences, ils optent la plupart du temps pour un nouvel emploi.

Premier d’une série de deux articles

Troisième et dernier article d’une série de trois

Précédemment, nous avons parlé dans les premier et deuxième articles respectivement d’assignation temporaire et de types de réadaptation. Novo clôt donc sa série sur la gestion du retour au travail en élaborant sur l’obligation d’accommodement raisonnable et d’emploi convenable.

Nous sommes d’avis qu’une révision des lois portant sur la SST représente un intérêt certain. Cependant, nous ne croyons pas qu’il y ait urgence à intervenir, car les données de la CNESST démontrent, depuis plus de 20 ans, une réduction du nombre de lésions professionnelles, de leur durée ainsi qu’une réduction quasi constante du taux moyen de cotisation.

Nous estimons que la révision des lois devrait plutôt avoir pour objectifs de mettre en place les leviers nécessaires à une meilleure pénétration des mécanismes de prévention dans les petites et moyennes entreprises et une indemnisation juste et équitable pour les travailleurs et les employeurs.

Les bénéfices pour un employeur de pouvoir compter sur des employés en santé, tant physiquement que psychologiquement, ne sont plus à démontrer : moins d’absentéisme, plus de productivité, plus d’engagement, pour ne nommer que ceux-là. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, où l’attraction et la rétention des talents constituent un travail de plus en plus difficile, les défis organisationnels sont réels pour les employeurs.

Comment les entreprises peuvent-elles réussir à se démarquer aux yeux de futurs candidats? Comment peuvent-elles conjuguer, au quotidien, les objectifs organisationnels tout en agissant en prévention dans les lieux de travail? Novo SST connaît la réponse : prendre soin de ses employés par la mise en place d’un programme en santé et mieux-être.

Le jeudi 19 avril dernier, le Groupe Conseil Novo SST a fièrement remporté le titre « Employeur de l’année Manuvie », catégorie PME, à la soirée de gala des Mercuriades!

Le jeudi 15 mars 2018, Novo SST s'est rendu au dévoilement des finalistes aux prestigieux Mercuriades. Nous sommes en lice à titre d'Employeur de l'année!

Le 15 mars 2018, Novo SST a remporté le Fidéide dans la catégorie « Gestion RH »!

Le 26 octobre 2016, c’est avec un grand honneur que Mme Esther Bergeron, directrice générale adjointe, et Mme Marie-Ève Côté, directrice des ressources humaines, ont reçu au nom de Novo SST le Prix Distinction 2016 (catégorie Saines habitudes de vie et gestion du stress) décerné par le jury du Groupe entreprises en santé.

Au cours de la dernière année, l’équipe de Novo a travaillé d’arrache-pied pour développer sa nouvelle filiale, Novo Studio, une plate-forme de formation en ligne entièrement vouée à la santé et à la sécurité du travail (SST). Vous pouvez vous y abonner dès aujourd'hui!

Les employeurs ont jusqu'au 15 mars pour produire leur déclaration de salaire...

Saviez-vous que depuis le 13 janvier de nouvelles dispositions règlementaires en santé et sécurité du travail sur le cadenassage sont en vigueur?

Depuis le 1er janvier 2016, la Commission des normes du travail (CNT), la Commission de l’équité salariale (CES) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) ne font qu’un.

En 2014, les employés de Novo SST ont participé au Grand Défi Entreprise en collaboration avec Pierre Lavoie...